モロ先生の授業「ミスは叱らない。叱るのは・・・」

2023.9.19

諸江史耶

（※今日の記事を音声で楽しみたい方はコチラ↓）

僕は後輩と仕事するにあたり、決めていることがあります。

それは「ミスを叱らない」ことです。

まあ決めているも何も、元々ミスを叱ることはしてこなかったんですけど。

特に後輩が相手となると、後輩がミスをした時は「その仕事を後輩に振った僕の責任」と捉えているので、むしろ謝られても困るくらいのテンションです。

それに人って、ミスを叱られると、ここぞというときに萎縮するようになる。

こうして「挑戦しない大人」が生まれてしまうことを、僕は望んでいないんですね。

挑戦を阻むのが「ミスを叱ること」だと思っているので、僕は何があっても「ミス」は叱りません。

ただ、例外はあります。

それは「同じミスを何度も繰り返すこと」

繰り返すことは「ミス」ではなく「反省の不足」なので、ここはちゃんと叱ります。

あるいは、采配として、もうその子にその仕事を降りてもらうか。

そんな感じです。

では、そんな諸江が「後輩をガッツリ叱る」のは、どんな時なのか。

以下３つです。

①嘘をついた時

②「止めて」と言ったことをやった時

③こちらが訪ねるまで、何の報告もない時

ですね。

全て、「仕事が止まってしまう」ので、キチンと叱るし、①に関しては一発退場です。

もう2度と仕事しません。

ちなみに「ミス」は、「ああ、このやり方だとこの子はミスをするんだ」とか「この任せ方だと、こんなミスが生まれるんだ」といった気づきが得られるので、大いなる前身だと思っています。

世のお父さんお母さんたちも「自分はこういう時に叱る。なぜならこうだから」とお子様に伝えてあげるといいかもしれませんね。

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