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僕らは普段教育を生業にしているので、こんなことを言うのは気が引けるのですが、現実なので言わせていただくと「会社運営において『教育』と『採用』のどちらが大事か?」という質問には、多くの成功している経営者さんは「採用」と回答します。
繰り返しますがこれは「会社運営」においての話で、今ほとんどの経営者が「どのように人を育てるか」よりも「どんな人を採用するべきか」に意識と時間を使っているわけで、そう考えると、学生時代の教育がみんな同じカリキュラムというのは、やっぱり違和感しかない。
だからフリージョイは「業務委託をする講師」の募集は随時行なっていますが、スタッフの募集は基本的に行なっておらず、何度も会食を重ねたり、まずは一緒にお仕事をしたりする中で「この人なら・・・」ということで採用を決めたりしています。
採用してから、「やっぱり違った」となるのが会社としては一番痛手なので。
採用担当は僕ではなくるーさんですが、必ず1度2度僕にも相談が来るので、僕なりの「一緒に働く人の決め方」をお話ししておくと、それは「耳の痛い話をインプットできるか」と「普段から僕やるーさんの発信を確認しているか」というところ。
ジョイはエンタメカンパニーで、そのやってきた功績よりも、それを作るまでの苦悩だったり、構造だったり、そういったところに興味がないと、一緒に仕事をしていてもお互いに楽しくないと思うので。
そういった発信を僕はほぼ毎日、このラジオやブログでやっているわけで、普段からそこに注力してくれている人は優先的に「一緒に仕事したい!」と思えるし、もしその存在を知らなくても、こちらが「エンタメを作る苦悩」を話したときの反応を見れば、少なくともウチとの相性は見えてきます。
ちなみに、後輩クラリネット講師のさとPは、毎日僕のラジオを聴いてるらしいし、今度から一緒に仕事を始める同期とは、エンタメづくりの苦悩の話で秒で打ち解けました。
ジョイの活動に興味がある方は、ぜひこのラジオを毎日聴いてることをPRしてみてください。
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