モロ先生の授業「ノンストレスで働ける環境」

2025.6.12

諸江史耶

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我々フリージョイの働き方には出社義務は特に無く、スタッフとはZOOMやLINE、電話でやりとりしています。

そんなオンラインでのやり取りの際、「すごく良くなってきてる」と感じたことがあったので共有します。

ジョイは今年で7.8年目くらい？に突入しており、現在はスタッフ4人体制で運営しています。

ここ数年で僕が誰かスタッフを叱る回数は年々減ってきており、そこには「ほんのちょっとの諦め」と「スタッフ個々の大きな成長」があります。

「ほんのちょっとの諦め」は言い換えれば「個性」で、その個性が許せないのであればその人と仕事をしなければいいだけだし、それでもその人と仕事がしたければ、その個性をカバーできる人間に自分がなるだけ。

やるといったことをやらないのも、しょっちゅう予定をすっぽかすのも「個性」と捉えて考え方を改めた結果、他責の発想はほぼゼロになりました。

それでふと、「ノンストレスで働ける環境ってすごいな」と思ったんです。

つまり、怒ったり対話したりする中で、知らず知らずのうちにそれぞれの個性だったり、苦手なことだったりの共有が進んでいたことに気づき、本当の意味でお互いを尊重できていたことに気づいたんです。。

特にスタッフのさとぴは今でもほぼ毎日僕のこのラジオを聴いてくれているらしく、これも大きな要因になっていると思います。

本気でスタッフと向き合い、対話を続けることの大切さを改めて実感しました。

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