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▼僕が一緒に働きたい人
フリージョイは社員が僕一人のエンタメカンパニーで、ライブやイベントなどプロジェクトごとに集まり、役目を終えれば解散するスタッフと仕事をしています。
僕は「社長」や「製作総指揮」という立場で、そうした複数のプロジェクトを束ねる役割を担っていて、その立場で特に意識していることは「採用99%、教育1%」の比率で人選をしていくということです。
そしてそんな「採用」もとい、一緒にお仕事をさせていただく方を決める際に（偉そうにすいません！でも大切なことなので）最も意識しているのは「僕が嫉妬するほどの才能や能力を持った人材」に声をかけることです。
それはスキルだけではなく、努力の姿勢や努力量など、根性などあらゆる点で。
そういった方々とお仕事をさせていただくことで、僕自身ももっと成長できるし、お互いに高め合っていける関係性になると考えています。
ただそういった方々って、当然一人でも十分仕事できたり、もうすでに多くのプロジェクトを抱えている場合がほとんどなので「それでも諸江と仕事したい！」と思ってもらえるよう、自分磨きも欠かせません。
▼トップでいることにこだわりは全く無い
経営はとにかく不安定で、もう心配事が尽きません。
おまけにいつ、コントロール不可能な非常事態が襲ってくることもわからないわけで、僕らは常に「最悪の想定」をしつつ動かなければなりません。
一方で僕は、僕を全く信用していません。
だから毎日努力するし、必要だと判断した方には自分から会いに行くし、嫉妬もエネルギーになると自負しています。
ただ僕は気づいた頃にはこの「社長」「製作総指揮」という立場になっているだけで、トップに立つことへのこだわりは全く無いので、今でも「僕より優秀な人」がいるのであれば、すぐにでも譲りたいくらい。
僕がやりたいことは「リーダー」ではなくて「エンタメ」なので。
だから僕は、トップでいることに全くこだわりは無いんです。
▼会社を成長させる方法
ただ、今の自分は「自分がトップでいる方が楽しいことができる」状況なのでやりますし、忙しくてもそれが幸せだと思って活動しています。
ただ、それだけだと企業はいつまで経っても大きくならないので、僕が一人で出せる限界までフリージョイの可能性を引き上げたら、僕より優秀な人材をヘッドハンティングして、少しずつこの企業を大きくしていく構想です。
そしてそれが、会社を成長させる一番ベタな方法だと考えています。
今日も不安でいっぱいですが、楽しい未来に向かって努力します。
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